坚持考用结合，构建“事、岗、人”三维坐标体系，以事评干部能力、以岗定工作需求，构建形成干部能力素质评价清单、岗位能力需求清单，通过以事择人，进一步推动人岗相适，达到人尽其才。同时，将序事辨材结果及时运用到干部提拔晋升、轮岗交流、教育培训中，激励干部担当作为促发展。

問題整改是一場動真碰硬的自我革命，必須痛下決心、直面病灶，以刮骨療毒的勇氣和壯士斷腕的魄力，堅決破除心中之賊、祛除作風之弊。要對照問題清單，逐條逐項定措施、定目標、定方向，倒排工期、挂圖作戰，逐個節點盯進度、逐個點位盯落實。要堅持集中整改和分類整改相結合，對能夠立行立改的問題，迅速整改、力求見效﹔需要長期堅持的，要一抓到底、緊盯不放，不獲全勝不收兵。